2005.09—2010.07：博士PHD北京大学Peking University
2001.09—2003.07：硕士Master北京大学Peking University
科学研究
1. Zhang, Y., Waldman, D., Han Yulan (correspondence author), & Li, X. B., Paradoxical leader behaviors in people management: Antecedents and consequences. Academy of Management Journal, 2015, 58 (2), 538-566.
2. Han, Yulan, Wang, M., & Dong, L. P., Role conflict and the buffering effects of proactive personality among middle managers. Social Behavior and Personality, 2014, 42(3), 473-486.
3. 韩玉兰. 觉知：提升管理注意力. 北大商业评论，2013, 4, 124-128.
4. 王敏, 韩玉兰.商品交易中的熟人效应：基于一项模拟谈判的实证研究.经济科学, 2013, 2, 121-128.
5. Hempel, P. S., Zhang, Z. X., & Han, Yulan, Team empowerment and the organizational context: Decentralization and the contrasting effects of formalization. Journal of Management, 2012, 38, 475-501.
6. 韩玉兰, 张志学, 王敏.走向双赢：动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用. 心理学报, 2010, 42 (2), 288-303.
在中国人民大学商学院打下扎实的知识基础，在北京大学光华管理学院养成自由、开放的风格，在多次海外学习经历中不断开拓视野。
